「自分に合った仕事が分からない」人へ。向いている職種を見つける5つの視点と自己分析のコツ
履歴書・職務経歴書の書き方が分からない人のための基本ガイド【よくある質問で徹底解説】
目次
Q1. 履歴書と職務経歴書の違いは何ですか?
A: 履歴書は「基本情報・学歴・資格」などを簡潔に伝える書類です。
一方、職務経歴書は「どんな仕事をして、どんな成果を出してきたか」を詳しく伝えるものです。
履歴書が“概要”、職務経歴書が“中身”と考えると分かりやすいです。
Q2. 履歴書は手書きとパソコン、どちらが良いですか?
A: 一般的にはパソコンで作成して問題ありません。
企業によっては手書きを好む場合もありますが、読みやすさや修正のしやすさから、最近はPC作成が主流です。
Q3. 職務経歴書の形式に決まりはありますか?
A: 決まった形式はありませんが、読みやすくするために以下のような構成がよく使われます:
- 職務要約
- 担当業務の詳細(会社ごと)
- 実績・成果
- 保有スキルや資格
- 自己PR
箇条書きを多く使い、1~2枚にまとめるのが理想です。
Q4. 自己PRと志望動機はどう書き分ければいい?
A: 自己PRは 「自分の強み」 を中心に、過去の経験に基づいて書きます。
志望動機は 「なぜその会社・職種を選んだのか」 という理由を書くものです。
両方に一貫性を持たせると説得力が増します。
Q5. アピールできる実績がない場合はどうすれば?
A: 数字や表彰歴がなくても、「どんな工夫をしたか」「どんな課題に取り組んだか」などを具体的に伝えればOKです。
前向きな姿勢や課題解決力も立派なアピールポイントになります。
Q6. 職歴に空白期間があるのですが、どう書けばいい?
A: 空白期間は「何をしていたか」を正直に書き、前向きな内容を添えましょう。
例:「介護のため離職。
現在は再就職に向けて資格取得の勉強中」など、意欲が伝わるようにすることが大切です。
Q7. 書類作成のよくあるNG例は?
A: 意識すべきは 具体的・簡潔・見やすく です。
- 書き方に統一感がない(フォントや形式がバラバラ)
- 空欄が多い
- 長文すぎて読みづらい
- 会社ごとに志望動機を変えていない
- 主観的すぎる(例:「努力家です」など根拠がない)
Q8. テンプレートや見本は使っても大丈夫?
A: 使ってOKです。
ただし、そのままコピペするのではなく、自分の言葉に置き換えることが重要です。
テンプレートはあくまで「構成の参考」として活用しましょう。
おわりに
履歴書・職務経歴書は、あなたの“第一印象”を決める重要な書類です。
「自分をよく見せる」のではなく、「正確に・分かりやすく伝える」ことを意識しましょう。
自信がないときは、転職エージェントや第三者に添削をお願いするのも効果的です。